Performans ve Yetkinlik Değerlendirme
Bireysel performans değerlendirmelerini çok boyutlu (hedef+yetkinlik) ve kurumunuzun performans modeline göre PİK Online üzerinden yaparak süreci kolayca yönetin. Performans değerlendirme sürecini yönetmek sandığınız kadar zor değil. Kurumunuz ne kadar büyük olursa olsun süreci yazılım üzerinde modelleyerek size teslim ediyoruz.
Performans ve Yetkinlik Değerlendirme Modülü ile;
- KPI, yetkinlik, hedef ve diğer kriterleri tek uygulama altında değerlendirebilirsiniz.
- Hedefleri ve performans kriterlerini kurumsal strateji ve süreçlere bağlayabilirsiniz.
- PozitifİK’nın geliştirdiği piramit model sayesinde pozisyon performans kriterlerini birbirine bağlayabilirsiniz, alt pozisyondan başlayarak üste doğru hedef gerçekleşmelerini bütünsel ve etkileşimli olarak raporlayabilirsiniz.
- Hedef havuzları oluşturabilir ve bu sayede her dönem aynı hedefi tanımlamakla uğraşmazsınız.
- Pozisyonlara performans kriteri tanımlayarak sistemin kişilere yansıtmasını sağlayabilirsiniz.
- Hedef gerçekleşmelerini istediğiniz zaman sisteme yükleyebilir ve personelin gerçekleşmeleri görmesini sağlayabilirsiniz.
- Hedeflerin hesaplama koşullarını oluşturabilir, hedef bazlı formülleri sisteme tanımlayarak performans puanına yansımasını sağlayabilirsiniz.
- 90, 180, 270, 360 derece yetkinlik değerlendirme yöntemlerinin yanında, müşteri vb. gibi farklı kaynakları sürece dahil edebilirsiniz.
- Organizasyon yapısını tanımlayarak tek tuşla 360 derece değerlendirme yapabilirsiniz.
- İstatistiki kontrol mekanizları ile yetkinlik değerlendirmelerinde veri kalitesini yükseltebilirsiniz.
- Performans bileşeni, hedef, yetkinlik ve/veya kaynaklara ağırlık verebilirsiniz.
- Performans raporunun yanında kişinin gelişim ihtiyaçlarını otomatik olarak raporlayabilir, gelişim kılavuzunu sistem üzerinden alabilirsiniz.
- İstediğiniz kriter ve seviyede verileri excel ortamında alabilirsiniz.
- Kişilerin hedef kartlarını ve performans raporlarını iç iletişim portalında yayınlayabilir ve raporlarını almalarını sağlayabilirsiniz.
- Yöneticilerin ekibinin performans sonuçlarına erişmesini ve hedef vermesini sağlayabilirsiniz.
- Eğitim yönetim sistemi ile entegre olduğu için performans değerlendirme çıktılarını eğitim ve gelişim faaliyetlerinde girdi olarak kullanabilirsiniz.